Kiedy pracodawca może skrócić trzymiesięczny okres wypowiedzenia
Kiedy pracodawca może skrócić trzymiesięczny okres wypowiedzenia
Skrócenie okresu wypowiedzenia na mocy jednostronnej decyzji pracodawcy powoduje, że stosunek pracy rozwiązuje się z upływem krótszego, a nie ustawowego trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia.
Niekiedy pracodawca zainteresowany jest przyspieszeniem daty rozwiązania stosunku pracy. Sytuacje takie mogą mieć miejsce w razie konieczności zmniejszania zatrudnienia, ograniczenia zakresu swojej działalności czy w […]