Archive for the 'Rózne' Category
Dowcipy w McDonald’s
Źródło: Rzeczpospolita: Wielkie odszkodowanie za dowcip w McDonald’s
08.10.2007
Sześć milionów dolarów odszkodowania dostanie od McDonald’s była pracownica, którą poddano poniżającej kontroli osobistej
Do incydentu doszło w kwietniu 2004 roku w miejscowości Mount Washington w stanie Kentucky. Zarządzająca wieczorną zmianą w McDonaldzie kierowniczka Donna Summers odebrała telefon od mężczyzny przedstawiającego się jako policyjny “funkcjonariusz Scott”, który zawiadomił ją, że jedna z jej pracowniczek jest podejrzana o kradzież.
Z opisu wynikało, że chodzi o 18-letnią wówczas Louise Ogborn. “Funkcjonariusz Scott” nakazał kierowniczce zamknąć “podejrzaną” na zapleczu i przeprowadzić dokładną kontrolę osobistą. Ponieważ Summers była zajęta pracą, sprawę przejął w swoje ręce jej ówczesny narzeczony.
Postępując zgodnie z coraz bardziej dziwacznymi poleceniami “policjanta” i przy aprobacie Summers narzeczony zmusił przerażoną dziewczynę do rozebrania się i stawania w dziwnych pozach, atakże bił ją po pośladkach i zmusił do seksu oralnego.
Ogborn domagała się 200 milionów dolarów odszkodowania od McDonalds. Decyzją sądu dostała 6,1 mln. Co ciekawe, kierowniczka, która wcześniej w sprawie karnej dostała wyrok w zawieszeniu (jej były narzeczony trafił do więzienia), także uznała się za poszkodowaną przez pracodawcę i domagała się 50 mln dolarów. Dostała 1,1 mln. -Po raz pierwszy od trzech lat mogę chodzić z podniesioną głową -stwierdziła.
Żadnej kary nie poniósł natomiast rzekomy “funkcjonariusz Scott”. Był nim prawdopodobnie pewien mieszkaniec Florydy, który został jednak oczyszczony przez sąd z zarzutów wobec braku wystarczających dowodów.
Zanim jednak doszło do wydarzeń w Kentucky, udało mu się w podobny sposób “zabawić się” z pracownikami paru innych restauracji szybkiej obsługi w różnych zakątkach kraju. Zdaniem psychologów bardzo wprawnie manipulował swymi ofiarami i nie bez powodu wybierał za cel “dowcipów” fast foody jako przedsiębiorstwa, w których panuje niemal koszarowa dyscyplina.
Zdaniem kierowniczki Summers koncern ponosi odpowiedzialność za jej zachowanie, bo nie ostrzegł jej o całej serii podobnych przypadków, do których doszło wcześniej.
- Jesteśmy rozczarowani werdyktem, ale pozostajemy czujni, robiąc wszystko, aby chronić naszych pracowników i zapewnić im bezpieczne i godne miejsce pracy - oświadczył rzecznik McDonald’s William Whitman.
Piotr Gillert z Waszyngtonu
Pracodawcy wolą wypłacać pensje “pod stołem”
Pracodawcy wolą wypłacać pensje “pod stołem”
Katarzyna K. pracuje w gabinecie kosmetycznym. Od kilku lat szefowa wypłaca jej część pensji “do ręki”. Pani Kasia gromadziła w tym roku dokumenty potrzebne do obliczenia kapitału początkowego. Zainteresowała się przy okazji, ile będzie wynosić jej emerytura. Była przerażona, gdy okazało się, że dostanie grosze […]
Jeden z trzech, czyli który rodzaj emerytury wybrać
Jeden z trzech, czyli który rodzaj emerytury wybrać
Rząd zaproponował trzy warianty wypłat emerytur: indywidualną, z 10-letnim gwarantowanym okresem wypłat i małżeńską. Wyboru rodzaju emerytury będzie można dokonać tylko raz. Projekt ustawy o zakładach emerytalnych trafił do KPRM. Decyzja o wyborze jednego z dostępnych wariantów świadczenia powinna być poprzedzona kampanią edukacyjną przedstawiającą wysokości emerytury […]
Jak wypełnić PIT-36 : Metoda wyłączenia z progresją
Jak wypełnić PIT-36 : Metoda wyłączenia z progresją
Metodę wyłączenia z progresją stosuje sie rozliczając m.in dochody z pracy najemnej w umowach z następującymi krajami :
Albania, Bangladesz, Białoruś, Bułgaria, Cypr, Chiny, Chorwacja, Czechy, Estonia, Filipiny, Francja, Grecja, Hiszpania, Indie, Indonezja, Irlandia , Izrael, Japonia , Jordania, Kanada, Liban, Litwa, Luksemburg, Łotwa, Malta, Maroko, […]
Kiedy wypłaca się wynagrodzenie za pracę ?
Kiedy wypłaca się wynagrodzenie za pracę ?
Pracodawca zobowiązany jest wypłacić wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu w z góry ustalonym terminie ,nie później jak do 10 dnia następnego miesiąca . Jeżeli dzień ten przypada w niedzielę ,pieniądze wypłaca się dnia poprzedniego . Jeżeli pracodawca nie wywiązuje się ze swoich obowiązków i nie wypłaca pensji w […]
Jak wypełnić PIT-36 : Metoda wyłączenia z progresją
Jak wypełnić PIT-36 : Metoda wyłączenia z progresją
Metodę wyłączenia z progresją stosuje sie rozliczając m.in dochody z pracy najemnej w umowach z następującymi krajami :
Albania, Bangladesz, Białoruś, Bułgaria, Cypr, Chiny, Chorwacja, Czechy, Estonia, Filipiny, Francja, Grecja, Hiszpania, Indie, Indonezja, Irlandia , Izrael, Japonia , Jordania, Kanada, Liban, Litwa, Luksemburg, Łotwa, Malta, Maroko, […]
Pracownicy rzadziej skarżą się do sądu pracy
Pracownicy rzadziej skarżą się do sądu pracy
W ciągu ostatnich trzech lat o połowę zmniejszyła się liczba pracowników, którzy skarżą się na pracodawców do sądów pracy. Liczba pozwów maleje dzięki poprawie sytuacji na rynku pracy i po wprowadzeniu obowiązkowych opłat w sądach .Coraz więcej osób skarży się na mobbing i dyskryminację
W 2004 […]
Od stycznia 2008 r. wyższa ulga na dziecko
Od stycznia 2008 r. wyższa ulga na dziecko
5 września w Sejmie uchwalono zmiany w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych. W zeznaniu rocznym za 2007 rok rodzice będą mogli odliczyć od podatku kwotę 1145,08 zł na każde dziecko. Z ulgi będą mogli skorzystać rodzice:
dzieci małoletnich,
dzieci bez względu na wiek […]
Ile wynosi świadczenie urlopowe i kto ma do niego prawo
Ile wynosi świadczenie urlopowe i kto ma do niego prawo
Jeżeli w twoim zakładzie pracy nie ma funduszu socjalnego , a przepisy przewidują wypłatę świadczenia urlopowego , to powinno być one wypłacone raz w roku ,gdy przepracujesz przynajmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych urlopu wypoczynkowego.
Świadczenie urlopowe wypłaca sie w ostatnim dniu przed urlopem . Świadczenie urlopowe […]
Elastyczne zatrudnienie kłopotem dla firm
Elastyczne zatrudnienie kłopotem dla firm
Firmom trudno jest elastycznie regulować czas pracy pracowników, bo przepisy są zbyt restrykcyjne. Więcej osób jest zatrudnionych na czarno, a problemy z podjęciem pracy mają np. matki wychowujące dzieci.Pracodawcy chcą wprowadzenia m.in. ruchomego czasu pracy
Przepisy kodeksu pracy znacznie ograniczają możliwość wprowadzenia przez firmy sytemu pracy weekendowej, skróconego […]